La nueva edición de Expo Bumeran Online 2025 es 100% digital. No es un cara a cara en el cual los directores de RR. HH. de las empresas tienen un mano a mano con los postulantes, en una suerte de “elevator pitch”, o “discurso del ascensor”, esos segundos preciosos en los que está la oportunidad de causar un impacto positivo en el entrevistador. Ahora, hay que sacar provecho de las herramientas virtuales para destacarse y lograr la posición. Un CV bien presentado es la clave de una entrevista, que también puede ser virtual.
En esta edición de la expo participan más de 70 empresas nacionales e internacionales dispuestas a ofrecer empleo, pero también a tener una buena cantidad de hojas de vida en un stock virtual para entrevistar a potenciales empleados a medida que los van necesitando. Las empresas saben que el mayor desafío es retener talentos y por eso prefieren tener a mano una batería de opciones en caso de alguna renuncia intempestiva.
Tenemos un 20% más de vacantes en comparación con el periodo del 2024.
En esta feria, las oportunidades laborales abarcan perfiles de varias áreas: IT, administrativos, áreas comerciales y de ventas. Entre las empresas que participan están Nestlé, Coca Cola Femsa, Elea, Cervecería y maltería Quilmes, Farmacity, Frávega, Swiss Medical, Adecco, Accenture, Deloitte, Verisure, EY, Hilti, Atrim, Alfa Laval, Olga, UADE, Grupo Cepas, Prysmian Group, Paladini, Randstad, Makro, Megatlon, entre otras. El año pasado, durante su primera edición en el país, se lograron más de tres millones de visitas y se postularon más de 120 mil personas.
Cómo postularse
Hay que ingresar un perfil actualizado en Bumeran. Se sube al portal un documento con el CV y la implementación de IA de Bumeran se ocupa del resto. “Con el perfil listo, tienen la posibilidad de enviarlo a las principales empresas de la Argentina en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos que mejor respondan a cada vacante y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso”, refleja la compañía.
Federico Barni, CEO de Bumeran.com, dice que “es un evento que permite democratizar el acceso al mundo laboral, porque las ofertas están online todo el tiempo. Este es un evento que replicamos a nivel latinoamericano y que viene teniendo un éxito muy importante en todos los países donde operamos, que son básicamente Chile, Perú, Ecuador, Panamá y Argentina en esta ocasión”, sostiene.
Cambios en el mercado laboral
Según el análisis del mundo del trabajo de Barni, “hoy en la Argentina estamos evidenciando un cambio con respecto al año pasado, que fue muy complejo a la hora de las contrataciones. Este año ya visualizamos que hay muchísimas empresas que están destinando mayor presupuesto para las contrataciones. Tenemos un 20% más de vacantes en comparación con el mismo periodo de 2024. Es algo bastante alentador. Si bien todavía la economía está avanzando a pasos no tan grandes como lo que estábamos esperando, las señales son positivas y hablan de cierto recupero en el mercado laboral profesional», agrega el CEO de Bumeran.
Según una encuesta de Bumeran, más del 88% de las empresas encuestadas y sus ejecutivos de recursos humanos indicaron que utilizan plataformas de empleo a la hora de la contratación o de la búsqueda de personal para su empresa. Por eso “es sumamente importante que los postulantes tengan su currículum actualizado. Cuanta más información exista en este CV digital, más fácil va a ser el acceso a una entrevista con las empresas”, recomienda.
