Los camioneros de todo el país que realizan sus tareas de traslados y recorren el territorio nacional reciben a partir de junio un incremento salarial, producto del nuevo acuerdo paritario trimestral entre el gremio y las empresas del sector.
Se trata de un incremento del 3% para el período junio-agosto, que se distribuye en tres entregas consecutivas y a lo que se añade una suma fija para todas las categorías de trabajadores.
El sindicato que comanda Hugo Moyano acordó paritarias por el 1% para junio; otro 1% para julio y un 1% para agosto. Además, se pactó una suma fija de $45.000.
Cabe aclarar que esta suma se abonará con los haberes del mes de junio, y a partir de julio la suma será de $39.594,33.
Este acuerdo va en línea con la posición del Ministerio de Economía para los acuerdos paritarios de los diferentes sectores de la economía, cuyo porcentaje de aumento mensual se ubica entre el 1 y el 1,5%.
El líder de los camioneros pactó así con la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC).
Según informó LA NACION, el pago no remunerativo de $45.000 sirve como atajo para recuperar parte de la caída del poder adquisitivo y es una fórmula a la que comienzan apelar otros sindicatos que aceptan la pauta oficial del 1% mensual.
Este incremento se estima que será homologado por la Secretaría de Trabajo, puesto que es la segunda vez que el sindicato de camioneros posiciona su acuerdo mensual en un 1%, tal como lo pide le Gobierno.
Debido a que es uno de los sindicatos con mayor peso en la economía nacional, esta negociación puede servir de referencia para otros gremios que también atraviesan una instancia de actualización salarial.
El incremento para los camioneros de todo el país tendrá impacto directo en las distintas ramas comprendidas por el convenio, los que incluye a los trabajadores de larga distancia, corta distancia, logística y distribución.
Tal como ocurre en cada nuevo acuerdo paritario, cabe destacar que los montos establecidos son los salarios básicos a los que hay que adicionarle los conceptos de comida, viático especial, pernoctada, horas extraordinarias por kilometraje recorrido, permanencia fuera de residencia habitual y presencia simple (este ítem es mayor si la zona de cobertura es al sur del Río Colorado), viático por cruce de frontera y viáticos por ingreso y egreso a Tierra del Fuego, choferes de larga distancia, plus vacacional y adicional bitrenes.
