Vivimos en un mundo que nos habla todo el tiempo de la importancia de “cambiar”, “reinventarnos” y “salir de la zona de confort”. Pareciera que deberíamos estar listos para el cambio con entusiasmo y ligereza. Sin embargo, en la práctica, muchas veces encontramos resistencia interna, miedo, ansiedad o incluso parálisis frente a lo nuevo.

¿Es pura falta de voluntad? ¿Somos “miedosos” por no adaptarnos fácilmente? La respuesta es más compleja. Para comprenderla, vale la pena mirar de cerca cómo funciona nuestro cerebro y por qué, desde una perspectiva neuropsicológica, la incertidumbre puede resultarnos tan incómoda.

Incertidumbre

Nuestro cerebro está diseñado para predecir. Esa es una de sus funciones principales: anticipar lo que puede ocurrir para preparar respuestas y aumentar nuestras chances de sobrevivir.

Cuando nos movemos en entornos familiares, nuestras predicciones funcionan bien: sabemos más o menos qué esperar, cómo reaccionar y qué consecuencias pueden tener nuestras acciones. Esa sensación de certeza nos da seguridad y reduce la carga de estrés.

Pero cuando aparece la incertidumbre —cuando no sabemos qué pasará, cómo resolveremos un problema o qué resultados tendrá una decisión— el cerebro detecta una amenaza potencial. No sabe si lo que vendrá será bueno o malo, y esa ambigüedad lo pone en alerta.

Desde la neurociencia sabemos que ante la incertidumbre se activan áreas como la amígdala (vinculada al procesamiento del miedo) y el córtex cingulado anterior, que monitorea conflictos y errores. También se observan aumentos de actividad en el córtex prefrontal dorsolateral, intentando encontrar soluciones y planificar.

En otras palabras: la incertidumbre nos pone en modo vigilancia. Genera ansiedad anticipatoria. Nuestro sistema de alerta se activa no porque seamos “negativos”, sino porque evolutivamente fue más seguro prepararnos para posibles peligros desconocidos.

El cambio como reto

Cambiar implica, casi siempre, entrar en territorio desconocido. Implica romper patrones establecidos, dejar hábitos automáticos y tolerar no tener todas las respuestas de inmediato.

Por eso el cambio no solo es cognitivamente exigente (hay que aprender nuevas formas de hacer las cosas), sino también emocionalmente incómodo. Genera disonancia: parte de nosotros quiere la novedad y el crecimiento, pero otra parte quiere protegerse manteniéndose en lo conocido.

Este conflicto es normal y universal. No es señal de debilidad ni de incapacidad. Es la evidencia de que nuestro cerebro está evaluando costos y beneficios, intentando minimizar el error y el peligro.

A veces esa protección interna es útil: no todos los cambios son buenos, y la cautela tiene su función. Pero muchas otras veces nos deja atrapados en lugares o situaciones que ya no nos hacen bien, solo porque son previsibles.

Flexibilidad mental

La buena noticia es que podemos entrenarla: la flexibilidad no es un talento fijo, sino una habilidad que podemos desarrollar. En neurociencia se habla de neuroplasticidad, la capacidad del cerebro para adaptarse y reorganizarse en respuesta a nuevas experiencias.

Cultivar flexibilidad mental implica entrenar ciertas actitudes y estrategias:

1. Reconocer la emoción sin juzgarla. Sentir miedo o ansiedad ante el cambio no es un fracaso. Es una reacción normal. Observarla con curiosidad en lugar de pelear con ella reduce su intensidad y nos permite elegir mejor cómo actuar.

2. Practicar la exposición gradual a lo nuevo. El cerebro aprende a tolerar la incertidumbre en pequeñas dosis. Cambiar algo pequeño en la rutina, asumir desafíos manejables o animarse a experiencias nuevas pero acotadas fortalece la sensación de autoeficacia.

3. Reformular el error como aprendizaje. La aversión al cambio muchas veces es miedo a equivocarnos. Pero el error es esencial para el aprendizaje. Cuando interpretamos los fracasos como datos para ajustar el rumbo en lugar de como señales de incapacidad, reducimos el temor.

4. Fortalecer la autorregulación emocional. Técnicas como la respiración consciente, la meditación o la escritura reflexiva ayudan a calmar la respuesta de estrés. Cuando la emoción está regulada, el córtex prefrontal puede planificar y tomar decisiones más flexibles.

5. Revisar creencias limitantes. Muchas resistencias al cambio se sostienen en ideas rígidas: “no soy capaz”, “ya es tarde”, “todo tiene que salir perfecto”. Identificar y cuestionar esas creencias es clave para abrir posibilidades.

Habitar la incomodidad

Aceptar el cambio no significa eliminar el miedo, sino aprender a convivir con un grado de incertidumbre. El crecimiento personal y profesional no ocurre en la comodidad absoluta. De hecho, un cierto nivel de incomodidad es señal de que estamos explorando nuevos territorios y desarrollando habilidades.

Habitar esa incomodidad requiere autocompasión. Poder decirnos: “Es normal que esto me asuste. Es difícil, pero puedo intentarlo igual.” Es reconocer el valor del proceso, no solo del resultado.

Como psicóloga y divulgadora de salud mental, me gusta pensar que parte del bienestar no es “evitar todo malestar”, sino desarrollar recursos para atravesarlo de formas más saludables.

La idea no es romantizar el cambio constante ni presionarnos a transformarnos todo el tiempo. Es saber distinguir cuándo quedarnos en lo conocido nos protege y cuándo nos limita. Es poder elegir con más libertad y menos miedo.

En un mundo que a menudo glorifica el cambio sin reconocer su dificultad, vale la pena recordarnos que resistirnos no nos hace débiles: nos hace humanos. Pero también tenemos la capacidad de entrenar la flexibilidad, de desafiar creencias rígidas y de sostenernos emocionalmente mientras transitamos lo nuevo.

Porque al final, aprender a habitar la incomodidad del crecimiento es una forma profunda de cuidado personal.