Alejandro Cabrera Martínez, quien se formó en Cloud Computing a través de Fundación Generation España y actualmente trabaja como Ingeniero de Preventa Técnica en Microsoft, expuso que tras no poder culminar sus estudios universitarios y buscar empleo en un contexto difícil como el año 2020, encontró en los programas de la organización una vía directa hacia el sector tecnológico. De acuerdo con la información publicada por Fundación Generation España en un comunicado por su 10º aniversario, más del 80% de las personas que participan en los cursos de la entidad logra insertarse en el mercado laboral seis meses después de terminar la formación.
Generation España, durante esta década de actuación, acompañó a más de 6.700 personas a través de 270 programas enfocados en formación para empleos en el sector retail, tecnologías y sostenibilidad. Según consignó la propia fundación, el 83% de sus egresados sigue cubriendo sus necesidades económicas hasta cinco años tras finalizar el proceso formativo, indicando un efecto prolongado en la independencia financiera de quienes completan estos programas.
El medio atribuyó a la fundación diversos testimonios que ilustran el impacto de su labor, como el caso de Cabrera Martínez, quien explicó que, tras formarse con Generation, consiguió en apenas cinco meses el empleo deseado y, años después, ocupa una posición cualificada en el sector tecnológico. En sus palabras: “En 2020, un año complicado para todos, conocí Generation y su formación en cloud. Cinco meses después de terminar, encontré empleo en el sector que deseaba y así empezó mi carrera en el mundo tecnológico. Cinco años después, soy Ingeniero de Preventa Técnica, Copilot, en Microsoft. No puedo estar más agradecido con Generation porque acompañado el camino se hace mucho más fácil”.
También resalta el testimonio de Francisco Gómez Orgaz, participante mayor de 45 años que refleja las dificultades particulares de este grupo en el mercado laboral. Según relató Orgaz y reflejó la fundación, tras perder su empleo superando la barrera de los 50 años, enfrentó dificultades para reincorporarse pese a la motivación y la preparación. Encontró en Generation España un apoyo clave tanto en su formación como en la recuperación de la confianza, subrayando el rol del acompañamiento humano de orientadores para alcanzar sus metas. “A todos mis compañeros nos devolvieron la confianza, el coraje y la determinación”, indicó Orgaz, que además hizo un llamado a las empresas y departamentos de recursos humanos para que apuesten por el talento y experiencia de los trabajadores sénior.
Durante el evento de aniversario, Generation España reunió a representantes institucionales de entidades colaboradoras como la Escuela de Organización Industrial (EOI), la Fundación INCYDE, la Comunidad de Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, así como directivos de empresas y organizaciones del tercer sector, informando sobre el valor de la cooperación intersectorial. Tanto la participación de la administración pública como la de compañías privadas y entidades sin ánimo de lucro se destacó como un factor decisivo para fomentar la inclusión laboral y sincronizar la cualificación del talento con las demandas actuales del mercado.
El medio reportó palabras de Estela de la Cruz, directora general de la fundación, quien puso de relieve la importancia de ofrecer igualdad de oportunidades laborales. “El talento está repartido de forma igualitaria en la sociedad, pero no las oportunidades. Por eso, en Generation nos dedicamos a generarlas, para que el talento, de todos los entornos, despliegue su potencial en igualdad de condiciones”, afirmó De la Cruz.
El décimo aniversario también coincidió con un cambio en la presidencia de la entidad. Alejandro Beltrán, presidente saliente de Fundación Generation España, subrayó que la combinación de talento, formación y acceso al empleo generan una transformación social tangible y adquieren especial relevancia en la actualidad, dada la presión del mercado sobre jóvenes, mayores de 45 años, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad. El nuevo presidente, Tomás Calleja, se refirió al reto de atraer talento a profesiones en transición, la creación de oportunidades para quienes encuentran más obstáculos y la necesidad de preparar a la población para los cambios que imponen tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y el crecimiento del empleo verde. “Creemos que el futuro del empleo se construirá sobre los oficios, la transición hacia el empleo verde y la adaptación a nuevas competencias como la inteligencia artificial. Nuestro compromiso es anticiparnos y preparar a las personas para afrontar estos cambios, sin dejar a nadie atrás”, señaló Calleja.
Según informó Fundación Generation España, el evento se enfocó tanto en celebrar el camino recorrido como en reforzar el compromiso de continuar impulsando oportunidades y consolidando la colaboración con todos los actores sociales involucrados en el empleo y la inclusión. El impacto de los programas se observa tanto en los indicadores cuantitativos como en las experiencias de superación y adaptación de participantes de diferentes perfiles, destacando la capacidad de la formación cualificada para generar estabilidad económica y contribuir a la transformación del mercado laboral español.
