Tras una semana de intensas negociaciones y asambleas marcadas por el malestar, el Gobierno de Arturo Rojas desactivó el conflicto con un esquema de pagos escalonados hasta julio.
Luego de jornadas de tensión que amenazaban con paralizar la administración local, la Municipalidad de Necochea y los sindicatos del sector alcanzaron un consenso para el primer semestre de 2026. El acuerdo final contempla una recomposición salarial total del 18%, lograda tras el rechazo inicial de las bases a una propuesta oficial que apenas alcanzaba el 10%.
El cronograma de aumentos
La ingeniería financiera acordada distribuye el incremento en cuatro tramos, con el objetivo de acompañar la evolución de los precios durante la primera mitad del año:
- Febrero: 6% (aplicado de forma retroactiva).
- Abril: 6%.
- Junio: 3%.
- Julio: 3%.
Asimismo, ambas partes establecieron una cláusula de reapertura de paritarias para el mes de julio, momento en el que se evaluará el impacto inflacionario real sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.
La trastienda de la negociación
El camino hacia la firma no estuvo exento de dificultades. El pasado miércoles, tanto la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) como el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) habían desestimado de cuajo la oferta del 10%, calificándola de insuficiente en asambleas masivas.
Durante los encuentros, el clima reflejó un profundo desgaste acumulado. Los empleados expresaron su preocupación por la pérdida de valor real de sus salarios desde 2019, señalando que, si bien en 2025 se logró empatar a la inflación, el deterioro previo sigue afectando la economía familiar.
Reclamos más allá del salario
En las asambleas previas al cierre, el foco de la discusión excedió lo estrictamente porcentual. Surgieron fuertes cuestionamientos y denuncias sobre:
- Asignaciones y horas extras: se señalaron presuntas arbitrariedades en el otorgamiento de bonificaciones.
- Ingresos a planta: hubo malestar por nuevas contrataciones vinculadas al espacio político del Intendente mientras se reclaman mejoras básicas.
- Representación gremial: se evidenciaron tensiones internas entre la conducción del STM y sectores que exigían posturas más combativas.
Finalmente, el Ejecutivo se inclinó por la propuesta del STM de un 18%, aunque fraccionó el último tramo en dos cuotas. Con esta firma, el municipio logra una tregua temporal y desactiva un foco de conflicto directo, a la espera de un julio que será clave para la economía local.
