A través de una resolución oficial, se busca recortar un 20% del personal del organismo. El esquema ofrece gratificaciones extraordinarias basadas en la antigüedad y establece topes según la edad de los agentes.
En el marco de la política de reestructuración de los organismos descentralizados, el Gobierno Nacional oficializó este jueves el lanzamiento de un Sistema de Retiro Voluntario para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). El objetivo de la administración central es reducir en un 20% la planta actual del organismo, que hoy cuenta con aproximadamente 5.900 trabajadores en todo el país.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 144/2026, firmada por el presidente del Instituto, Nicolás Bronzovich, y publicada en el Boletín Oficial. El régimen está destinado exclusivamente al personal de planta permanente comprendido en la Ley Nº 25.164 y en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
Detalles de la compensación económica
Para incentivar la adhesión, el organismo difundió un «simulador de cálculo» interno que permite a los empleados estimar el monto de su salida. Según el texto oficial, la compensación se calculará sobre los haberes liquidados a enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo del corriente año.
La resolución contempla una gratificación extraordinaria equivalente a 1,5 salarios brutos por cada año de servicio (o fracción superior a tres meses). Para determinar los montos finales, se tomó en cuenta un incremento salarial acumulado del 10,30%, considerando únicamente el tiempo trabajado bajo modalidad permanente dentro de la Administración Pública Nacional.
Escalas y topes por edad
El esquema de retiro voluntario presenta limitaciones específicas de acuerdo a la edad de los trabajadores al momento de la solicitud:
- Hasta los 60 años: No se aplicarán topes en la cantidad de salarios a percibir por gratificación.
- Entre 61 y 63 años: El beneficio tendrá un límite máximo de 24 salarios brutos.
- De 64 años en adelante: El tope se reduce significativamente a 12 haberes.
Desde el sector gremial y las experimentales regionales, el anuncio ha generado una fuerte expectativa, ya que la reducción del 20% de la plantilla técnica y operativa podría impactar directamente en las tareas de extensión e investigación que el INTA desarrolla en los diferentes territorios productivos de la Argentina.
