A partir del 1 de julio de 2025, miles de personas que laboran como repartidores o conductores en plataformas digitales en México serán afiliadas de manera obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit, como parte de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación.
El nuevo esquema beneficiará a más de 700 mil trabajadores de apps como Uber, DiDi, Rappi, Cornershop, entre otras, quienes por primera vez accederán a derechos laborales y protección social, sin perder la flexibilidad que caracteriza a esta forma de empleo.
Esta iniciativa, impulsada por la Presidenta de México, fue detallada hoy viernes en la mañanera del pueblo y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, indicó que la implementación arrancará con una etapa piloto.
Beneficios de la afiliación al IMSS
Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual tendrán acceso a la seguridad social en cinco ramas clave:
- Riesgos de trabajo: cobertura médica, licencias e indemnizaciones por accidentes y enfermedades laborales.
- Enfermedades y maternidad: atención médica, licencias por incapacidad y apoyos económicos.
- Invalidez y vida: pensión o indemnización por incapacidad permanente y protección para familiares en caso de fallecimiento.
- Cesantía en edad avanzada y vejez: acceso a pensión para el retiro.
- Guarderías y prestaciones sociales: cuidado infantil, actividades recreativas y programas sociales.
Además, quienes cumplan con los requisitos podrán acceder a créditos para vivienda del Infonavit.
Incluso quienes no lleguen al salario mínimo mensual recibirán protección contra accidentes de trabajo, sin necesidad de pagar cuotas.
¿Cómo funcionarán las cuotas?
El pago de cuotas será mensual y flexible, y se calculará con base en el ingreso neto del trabajador. Este ingreso será determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de lineamientos específicos, próximos a publicarse.
Las cuotas al IMSS e Infonavit serán compartidas entre las plataformas digitales y los propios trabajadores, de acuerdo con su nivel de ingresos. Sin embargo, solo se cobrará a quienes perciban más de un salario mínimo al mes.
Este esquema también considera a quienes ya cotizan por su cuenta (por ejemplo, bajo la Modalidad 40) o reciben pensión: ellos podrán seguir trabajando sin perder sus derechos actuales.
¿Qué otras reglas establece la reforma?
Entre los aspectos más destacados del nuevo marco legal se encuentran:
- Prohibición de cobrar por el uso de la app.
- Transparencia en los algoritmos: las reglas de asignación de pedidos o viajes deberán ser claras y comprensibles.
- Atención humana a quejas: las plataformas deberán contar con personal para resolver conflictos, en lugar de depender de sistemas automatizados.
- Desconexión limitada: solo será permitida en casos graves, como fraude o riesgos de seguridad.
- Protocolos especiales contra acoso y hostigamiento.
Sin aumento de impuestos
El Gobierno federal ha asegurado que no habrá aumento de impuestos, ya que se mantendrán vigentes las actuales reglas fiscales de ISR e IVA.
Etapa piloto y reconocimiento internacional
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025 se llevará a cabo una etapa piloto para probar y ajustar el modelo antes de su implementación definitiva. Durante este periodo, el IMSS y la STPS trabajarán con empresas y trabajadores para perfeccionar el funcionamiento del sistema.
Este modelo fue reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un ejemplo innovador de regulación en el sur global. México se convierte así en uno de los pocos países en el mundo en brindar derechos laborales a trabajadores digitales sin imponer horarios forzosos ni rigideces innecesarias, priorizando la dignidad humana y el diálogo social.
