Muchos migrantes ingresan a Estados Unidos en busca de una mejor calidad de vida, y deben adecuarse a la vía legal más acorde a su caso para establecerse y poder acceder a un empleo formal. Existen diferentes trámites que pueden hacerse, entre ellos, el de Estatus de Protección Temporal (TPS) y la Tarjeta de Autorización de Empleo (EAD). Ambos mecanismos otorgan la posibilidad de integrarse laboralmente, pero presentan diferencias sustanciales.
¿En qué consiste el TPS vs. la EAD?
El Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) es una medida otorgada por el Gobierno de Estados Unidos a ciudadanos extranjeros provenientes de países afectados por conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones extraordinarias que impiden su retorno en condiciones seguras. Aunque no otorga una residencia permanente, permite residir legalmente en el país y acceder a un empleo regulado por un período determinado.
En cambio, la Tarjeta de Autorización de Empleo (EAD) habilita a personas extranjeras con un estatus migratorio válido a incorporarse al ámbito laboral de forma reglamentada. Este documento no constituye, por sí mismo, una categoría migratoria, sino que acompaña a solicitudes como el asilo, la visa humanitaria u otras figuras migratorias reconocidas por las autoridades.
Diferencias principales entre TPS y autorización laboral
Ambos recursos permiten trabajar legalmente en EE.UU., pero se originan en circunstancias distintas y responden a normativas específicas.
El TPS constituye una herramienta humanitaria dirigida exclusivamente a individuos de países previamente designados por el gobierno estadounidense. Esta medida no depende de un patrocinador ni requiere la aprobación de un proceso migratorio previo. En contraste, el permiso de trabajo se concede a quienes poseen una situación migratoria legal o un trámite en curso que lo habilita.
Además, el TPS no conduce a una residencia definitiva; su validez depende de decisiones gubernamentales que pueden modificarse. En tanto, la EAD puede formar parte de un procedimiento más amplio orientado a la regularización permanente.
TPS vs. EAD, en qué se distinguen:
- Finalidad: el TPS brinda protección temporal; el permiso laboral acompaña un estatus migratorio legal.
- Duración: el TPS se extiende según decisiones administrativas; el permiso tiene una validez renovable, generalmente por dos años.
- Elegibilidad: el TPS aplica solo a ciudadanos de países designados; la EAD se otorga bajo múltiples figuras migratorias.
- Proyección: el TPS no representa un camino directo hacia la residencia; el permiso puede facilitarla si forma parte de un trámite integral.
- Condicionalidad: el TPS puede cancelarse si cesan las condiciones adversas; el permiso laboral depende del caso individual.
¿Cuál alternativa resulta más conveniente?
La opción más adecuada dependerá de la situación legal y personal de cada solicitante. Quienes provienen de países incluidos en la lista oficial del TPS, publicada por el Uscis, pueden encontrar en este recurso una vía rápida y eficaz para obtener esta protección y posibilidad de acceso a un empleo sin intermediarios. Sin embargo, esta modalidad no representa una solución permanente ni garantiza el acceso a otros beneficios migratorios.
Por el contrario, quienes buscan establecerse de manera definitiva podrían optar por un proceso migratorio más amplio que contemple la posibilidad de solicitar el permiso laboral dentro de trámites como el asilo, la visa humanitaria o el ajuste de estatus. Aunque estas rutas pueden implicar mayores tiempos de espera, también ofrecen la posibilidad de acceder a una regularización duradera.
Cuando el TPS no es una posibilidad para el solicitante, existen alternativas que otorgan permisos de trabajo a través del parole humanitario, la visa U o peticiones familiares. Estas opciones, aunque más complejas, abren caminos hacia la residencia legal.
Aspectos esenciales a considerar antes de iniciar cualquier trámite
El TPS requiere renovación periódica conforme a las disposiciones del Departamento de Seguridad Nacional. Las personas que lo poseen deben atender los plazos para evitar la pérdida de sus derechos laborales.
Por su parte, el permiso de trabajo solo se emite si el solicitante cuenta con un trámite migratorio aprobado o en curso. Solicitarlo sin respaldo jurídico puede generar consecuencias negativas, además del rechazo de la petición.
Asimismo, el TPS no suspende automáticamente órdenes de expulsión previas ni permite abandonar el país sin una autorización especial. En cambio, quienes gestionan un permiso laboral bajo otro trámite pueden incluir una solicitud de viaje dentro del mismo expediente.
