València, 2 jun (EFECOM).- La planta valenciana de Ford va a terminar julio con cincuenta días de parada total en la producción de vehículos debido al ERTE vigente y el próximo mes comenzará la formación de los trabajadores para su recualificación dentro del plan de transición de la factoría.
Solo este mes de junio el calendario de paradas se ha fijado para seis días, el primero este lunes, y para julio se prevén otras siete jornadas para vehículos, y solo una para la planta de motores, según fuentes sindicales.
En concreto, entre enero y julio de este año la planta de vehículos acumulará 52 días de ERTE a 31 de julio y la de motores -que ha parado bastantes menos jornadas y produce 900 motores al día- sumará 14, según los datos proporcionados por el sindicato UGT en la planta.
Los vehículos montados hasta agosto serán 60.895 del modelo Kuga, el único que fabrica la factoría de Valencia en la actualidad, una cifra inferior a los 81.300 de los primeros siete meses de 2024 cuando todavía produjo unidades de la furgoneta Transit hasta su cese en el mes de abril.
Durante este año, con el mecanismo RED en marcha, en los días de producción se fabrican entre 730 y 750 Kuga con dos turnos de trabajo.
El mecanismo RED de flexibilización y estabilización del empleo está en vigor desde enero de 2025 y para dos años, hasta la llegada del vehículo multienergía anunciado por la multinacional para Almussafes en 2027.
La aplicación del ERTE Red afecta a toda la plantilla y contempla paros en la producción de vehículos durante 80 días y en la de motores durante 50 hasta el lanzamiento de un nuevo vehículo híbrido.
Los empleados mantienen su empleo, el 90 % del salario y la totalidad de vacaciones, antigüedad y pagas extra durante este tiempo.
Las actividades de formación para los trabajadores ya se han iniciado en sus fases previas con charlas y en julio se impartirán los tres bloques programados durante este año y el siguiente.
La formación se dará a toda la plantilla -4.142 trabajadores- por turnos rotatorios en los bloques de salud y seguridad en el trabajo, ergonomía y salud mental; procesos de fabricación y digitalización; y calidad, logística y costes, según ha detallado a EFE el presidente del Comité de empresa, Carlos Faubel. EFECOM
