La gestión de la resistencia interna y la necesidad de que las personas adopten plenamente la transformación tecnológica surgen como factores decisivos para el éxito empresarial en un contexto de digitalización acelerada. Según informó el medio Europa Press a partir del ‘Informe de Tendencias 2026: tecnologías que impulsan, personas que transforman’, presentado por la compañía tecnológica Experis, la transición hacia una infraestructura digital sofisticada en las empresas españolas exigirá fortalecer la ciberseguridad, promover la sostenibilidad, desarrollar el talento especializado y centrar la gestión en la adopción responsable de la inteligencia artificial.
El estudio, en su tercera edición, analiza las prioridades, desafíos y estrategias que, de acuerdo con Experis, guiarán a los líderes tecnológicos de las empresas más relevantes de España en el año 2026. Europa Press consignó que entre las principales líneas identificadas por la directora general de Experis España, Myriam Blázquez, figuran la adopción estratégica de la IA, la implementación ética de innovaciones y la protección frente a amenazas derivadas del entorno digital.
El informe detalla seis tendencias tecnológicas y organizativas que marcarán la hoja de ruta del tejido empresarial español. La primera de ellas señala el cambio en el enfoque sobre la inteligencia artificial. Mientras que hasta ahora la integración de la IA generativa se encontraba en fase exploratoria, el nuevo rumbo apuesta por emplear estos sistemas en beneficio de estrategias de negocio más sólidas y orientadas a la obtención de un retorno de inversión rápido, seguro y escalable. Experis subraya que la irrupción de agentes de IA, es decir, sistemas autónomos que ejecutan tareas complejas, adquirirá un papel más relevante y que la IA generativa y analítica consolidará su posición como el principal motor para optimizar procesos y elevar la eficiencia en las operaciones.
Junto a la transformación tecnológica, Experis destaca la importancia de la gestión del talento y las denominadas ‘power skills’, competencias que combinan habilidades técnicas y sociales. Europa Press indicó que, frente al aumento del ritmo tecnológico y la convivencia de distintas generaciones dentro de las plantillas, las empresas deberán priorizar programas de reciclaje profesional (‘reskilling’) y desarrollo de nuevas capacidades (‘upskilling’) para adaptarse a los cambios y asegurar la competitividad. Esta actualización constante permitirá que los empleados respondan de forma eficiente a las nuevas demandas del entorno digital y aporten valor a las organizaciones.
El uso ético de la tecnología constituye otra de las tendencias clave. Experis recoge en su análisis cómo la proliferación de tecnologías avanzadas ha generado inquietud en el sector empresarial por la falta de transparencia y la complejidad para garantizar el cumplimiento normativo. Ante esto, el informe señala como tendencia el avance de marcos de gestión como AI TRiSM, orientados a la gestión del riesgo, la confianza y la seguridad en la utilización de la inteligencia artificial. Según reportó Europa Press, este enfoque emerge frente al reto de utilizar tecnologías avanzadas de manera responsable y transparente.
En materia de sostenibilidad, la apuesta por el conocido como ‘Green IT’ cobrará mayor fuerza. Europa Press detalló, en referencia al informe, que el uso eficiente de la tecnología—mediante la migración hacia infraestructuras con menor consumo de recursos y la aplicación de IA para optimizar el uso energético—será fundamental para alcanzar la neutralidad climática. Además de razones medioambientales, este cambio responde a factores de competitividad y acceso a financiación, pues las empresas buscan posicionarse en un mercado global cada vez más atento al cumplimiento de criterios de sostenibilidad.
Superar la resistencia al cambio emerge como una cuestión clave. Experis advierte en su estudio, recogido por Europa Press, que el éxito en la implantación de nuevas herramientas tecnológicas sólo puede asegurarse cuando las personas dentro de la organización las incorporan como parte de su trabajo diario. Las estrategias recomendadas para lograrlo incluyen una mayor comunicación interna y formación continuada de los equipos, lo que permite reducir el rechazo y fomentar el compromiso con la transformación digital.
La demanda de seguridad digital crece con la sofisticación de las amenazas. Europa Press subrayó, según el informe de Experis, que la ciberseguridad se posiciona como la máxima prioridad para las empresas en 2026. Esta protección no solo depende de herramientas avanzadas, sino que exige la conformación de equipos especializados, la aplicación de modelos Zero Trust —que implican la verificación continua de usuarios y dispositivos— y la asunción de la seguridad como un compromiso transversal a todas las áreas del negocio.
La directora general de Experis España aseguró al medio que aquellas organizaciones que asuman estos retos y tendencias estarán mejor preparadas para optimizar su productividad, impulsar el crecimiento y fortalecer su posición ante la competencia. Según sus palabras, “es imprescindible invertir en talento, formación especializada y consultoría experta que permita transformar la arquitectura tecnológica en una ventaja competitiva real”.
La publicación del informe abarca así una visión integral sobre las prioridades de los líderes tecnológicos españoles: el fortalecimiento de la infraestructura digital, la promoción la gestión ética, el bienestar social y ambiental, junto con la adaptación organizativa que requiere la innovación tecnológica. Todas estas cuestiones, indicó Europa Press, dibujan un escenario empresarial en el que la digitalización y la modernización continúan avanzando, pero exigen políticas activas en formación, ética, sostenibilidad y seguridad para consolidarse de forma efectiva.
