La Junta de Andalucía ha negado categóricamente que el Plan Infoca «no esté preparado», sino «todo lo contrario», puesto que se han «realizado mejoras tanto en las condiciones laborales de su personal como de los recursos materiales que disponen».
Según ha indicado a Europa Press, la Junta ha asegurado que se está cumpliendo con «muchas reivindicaciones históricas» de los trabajadores, entre ellas, el proceso pactado con los representantes sindicales para que los efectivos de extinción trabajen todo el año tras su incorporación en EMA y se sigue trabajando con los sindicatos en el concepto de la antigüedad.
Por ello, desde la Junta han subrayado que el dispositivo del Plan Infoca cuenta esta campaña con «los mejores medios y tecnología de la historia». En cuanto a los vehículos, «se ha renovado toda la flota destinada al transporte de personal, 282 nuevos vehículos con un presupuesto de 20 millones de euros en cuatro años, y en dos legislaturas se ha renovado las autobombas en un 75%, con una inversión de 25,4 millones de euros». «Sin embargo, en 2018, en la etapa del anterior gobierno socialista, había vehículos que no habían pasado ni la ITV», han señalado.
En cuanto al presupuesto del operativo, este año ha experimentado un «incremento significativo», concretamente, «un 5,8% más, 14 millones de euros, pasando de los 243 millones de 2024 a los 257 para el presente ejercicio». De ellos 111 millones (43,2%) se destinan a la extinción y 146 (56,8%) a prevención. Por lo que el Plan Infoca cuenta este año con «el mayor presupuesto de su historia y con 4.700 profesionales con los mejores medios y tecnología».
Por otro lado, desde la administración andaluza han negado que el dispositivo esté «incompleto y sin eventuales», ya que «incluso se están cubriendo la bajas temporales o excedencias de personal laboral temporal para cubrir los puestos reservados a su titular recurriendo a la bolsa», para la que se han destinado «3,7 millones de euros».
Por otro lado, han aclarado que se están tramitando movilidades de personal para «cubrir tantos los puestos vacantes como los puestos desocupados reservados a su titular, a medida que llegan las solicitudes y de forma continuada».
