Los ‘riders’ de la empresa de reparto a domicilio Glovo tendrán este viernes en Pamplona la oportunidad de elegir a su representación sindical en lo que serán las primeras elecciones sindicales que se celebran en la compañía en toda España que «marcarán un antes y un después en la dignidad de las personas empleadas», según han destacado desde CCOO.
En total serán 286 las personas con derecho a voto en estas elecciones, en las que se elegirán a 13 representantes sindicales. Podrán hacerlo entre las 8.30 y las 14.30 horas de este viernes.
En este sentido, CCOO ha criticado que «las flotas (empresas intermediarias que utiliza Glovo para no contratar directamente a sus empleados) suponen un grave problema para la organización sindical de la plantilla». «La empresa, hace aproximadamente un año, rodeado de presión por parte de los trabajadores y con innumerables causas judiciales abiertas, anunció la laboralización de toda su plantilla», ha explicado.
El sindicato ha señalado que, «entre otras ventajas, que una persona sea trabajadora por cuenta ajena cuando tiene un solo pagador permite a ésta la representación y la organización sindical». «Gracias a contar con un comité de empresa a partir de este lunes -una vez se cierre el acta de las elecciones sindicales- la plantilla podrá reclamar un convenio o negociar uno propio, adecuar horarios o contar con una calendarización apropiada a su trabajo», ha resaltado.
La candidatura de CCOO, compuesta por 44 trabajadores, propone que su modelo de trabajo se englobe dentro del transporte, «para que el convenio sectorial actúe como un ‘suelo’ negociador en las futuras negociaciones». También reclama un local en Pamplona «para poder refugiarse del clima adverso». El vehículo, a juicio del sindicato, «debe correr a cuenta de la empresa, puesto que se trata de un material indispensable para realizar el trabajo».
CCOO ha censurado que «la empresa, en connivencia con algunos sindicatos, ha intentado echar para atrás el proceso de elecciones sindicales, un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores y un elemento democratizador de las empresas y los centros de trabajo».
«El trabajo por cuenta ajena es la tipología contractual obligatoria que tiene que tener la empresa cuando existe una relación laboral subordinada entre la compañía y el trabajador. Además de tener la posibilidad de contar con representación sindical, ser trabajador o trabajadora asalariada tiene otras ventajas, como la estabilidad laboral, el no pago de la cuota de autónomo, el trabajo con medios ajenos, el derecho al desempleo y a una indemnización en caso de despido. Ser contratado también permite tener una jornada laboral estable, el derecho a vacaciones y una elevada protección social en caso de enfermedad, maternidad, o jubilación», ha explicado.
