Obsesión corporativa: la trampa del alto rendimiento

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Durante años las empresas buscaron talento. Después buscaron compromiso. Ahora buscan algo más ambicioso: santos. Santos del alto rendimiento. Personas capaces de producir resultados, sonreír bajo presión, dormir poco, aprender rápido, adaptarse siempre y —si es posible— agradecer la oportunidad. El alto rendimiento dejó de ser una categoría de desempeño […]

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