El gobernador de Florida, Ron DeSantis, firmó un paquete de leyes recientemente y una de las normativas modifica el sistema de pensiones para ciertos trabajadores en el Estado del Sol. ¿A quiénes afecta y cuándo entra en vigor esta regla?
Modificaciones que entran en vigor en la ciudad de Tampa
El líder estatal firmó el 6 de junio pasado en Tallahassee la ley HB 4045, relativa al Fondo de Pensiones para Bomberos y Oficiales de Policía de la Ciudad de Tampa, Condado de Hillsborough. La norma autoriza al gobierno local a aplicar un contrato complementario con los funcionarios seleccionados que sean miembros del Programa de Opción de Jubilación Diferida (DROP, por sus siglas en inglés) o que inicien uno nuevo.
Los cambios principales que se introducen con la nueva regla, que entran en vigor de forma inmediata, son:
- Ampliación de los beneficios del programa DROP de cinco a ocho años. Esto significa que los empleados pueden continuar trabajando mientras incrementan el valor total de la pensión.
- El tiempo de servicio acumulado para acceder al DROP se extiende de 30 a 33 años, con un margen mayor para ingresar al plan.
- Los hijos de sobrevivientes reciben el 7,5% del monto final, hasta el 15%. Si el cónyuge fallece, el límite se incrementa al 15% y al 30%, respectivamente.
- Fija las contribuciones como un porcentaje anual para facilitar la planificación financiera de cada hogar.
Más apoyo para los bomberos de Florida
El 5 de junio pasado, DeSantis firmó otra ley que amplía la protección de los bomberos del Estado del Sol, a quienes el gobernador estatal definió como “héroes locales” y afirmó que “arriesgan sus vidas para salvar a otros”.
Se trató de la HB 929, una disposición que actualiza la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de los Bomberos de Florida y que entra en vigor en todo el territorio el 1º de julio de 2025.
Los principales cambios que implementa esta norma en la ley actual hacen referencia al alcance de la salud en las actividades que realizan este tipo de trabajadores, dado que sus labores presentan una gran exposición física y mental. Por ejemplo:
- Los departamentos de bomberos deben comprar equipos libres de productos químicos peligrosos. En caso de que estos elementos contengan sustancias tóxicas, los empleadores deben notificar al personal de emergencias de inmediato.
- La División tiene la obligación de monitorear los impactos en el área de la salud mental de estos profesionales, así como a establecer protocolos de prevención y los riesgos de suicidio.
- Desde que se comience a aplicar esta nueva ley, los turnos estándar de los bomberos no deberán tener más de 42 horas a la semana. Esta disposición tiene el objetivo primordial de reducir el agotamiento y cansancio de los efectivos.
Las últimas estadísticas publicadas sobre este sector en el ámbito laboral revelaron que al menos 89 trabajadores de emergencias fallecieron en Estados Unidos en 2023 por lesiones traumáticas, infartos, derrames cerebrales o aneurismas; mientras que 32 de ellos se encontraban en el lugar del incendio en el momento de la muerte.
