Dentro del servicio doméstico, uno de los roles más importantes es el de las niñeras y cuidadores de adultos. Estos trabajadores brindan asistencia y cuidado no terapéutico a personas de todas las edades, desde niños hasta adultos mayores. Con la llegada del séptimo mes del año, muchas niñeras se preguntan cuál es su sueldo para este mes.
¿Cuál es el sueldo de una niñera en julio de 2025?
En julio de 2025, el salario de las niñeras y cuidadores de adultos se basa en la última grilla salarial establecida por el Gobierno mediante la resolución 1/2025. Esta grilla, que corresponde al aumento de enero, sirve como referencia hasta que se acuerde una nueva actualización paritaria.
De esta manera, los valores mínimos de referencia son:
- Por hora con retiro: $3089.
- Por hora sin retiro: $3454.
- Mensual con retiro: $390.567.
- Mensual sin retiro: $435.246.
Es importante destacar que estos montos corresponden únicamente al salario. El empleador debe abonar adicionalmente los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
¿Cómo se calcula el salario?
Los valores por hora ($3089 con retiro y $3454 sin retiro) se aplican a aquellos trabajadores que prestan servicios para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.
Las cifras mensuales ($390.567 con retiro y $435.246 sin retiro) corresponden a los trabajadores comprendidos en el régimen de la ley N° 26.844, que trabajan 24 o más horas semanales para un mismo empleador. El pago debe ser proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
¿Qué es el adicional por antigüedad y cómo se calcula?
La antigüedad es un componente adicional del salario que reconoce la trayectoria del trabajador en el servicio doméstico. Se calcula como el uno por ciento por cada año trabajado y toma como fecha de inicio el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
Este pago adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico y debe figurar como un ítem específico en los recibos de sueldo.
¿Cómo registrar a un empleado de casas particulares en ARCA?
Todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación, deben inscribir a sus empleados en el registro de ARCA. El trámite se realiza de forma virtual de la siguiente forma:
- Ingresar en la web de ARCA con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente los datos asociados a esa persona que tiene ARCA.
- La pantalla siguiente mostrará los datos de la persona y el empleador deberá completar los campos que figuran debajo.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si este ya está declarado en la base de datos de ARCA, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral, es decir, en donde se realizarán las tareas. Cabe aclarar que se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador y confirmarla o modificarla si hiciera falta.
El sistema mostrará toda la información cargada para su verificación antes de finalizar el trámite.
Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.
