La ampliación del permiso laboral por fallecimiento de un familiar hasta 10 días y la introducción de un nuevo permiso específico para cuidados paliativos formarán parte de las próximas medidas que prepara el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Así lo ha confirmado Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, durante un desayuno informativo organizado por Europa Press, subrayando la necesidad de adaptar la legislación laboral para salvaguardar la salud mental y el bienestar de las personas trabajadoras.
En este sentido, el Ministerio planea articular estos cambios a través de un Real Decreto Ley que, en palabras de Díaz, tiene como objetivo “seguir ganando derechos” para los trabajadores.
Medidas que protegen el bienestar y mejoran la productividad
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores contempla dos días de permiso retribuido por fallecimiento de un familiar, ampliables a cuatro si hay desplazamiento. Sin embargo, Díaz ha considerado insuficiente este tiempo y ha avanzado: “Nadie puede trabajar bien a los dos días de fallecer un padre, una madre, un hijo o un amigo”.
Según sus palabras, la imposibilidad de procesar un duelo en tan corto plazo perjudica en el bienestar emocional de los empleados, pero también impacta directamente en la productividad: “Uno de los problemas de España respecto a la productividad es que se obliga a la gente a trabajar en condiciones que no son favorables”, ha argumentado la ministra de Trabajo.
Asimismo, Díaz ha remarcado las difíciles circunstancias en las que se encuentran quienes tienen un ser querido en cuidados paliativos, asegurando: “Ningún padre o madre puede trabajar como si nada cuando su hija está enferma o en paliativos”. En este sentido, el nuevo permiso permitirá ausencias justificadas para el acompañamiento de familiares en estas circunstancias críticas, cuestión que hasta ahora no estaba reconocida en la normativa española.
Con la ampliación de estos permisos, se pretende no solo avanzar en la protección de derechos sociales, sino también impulsar un entorno laboral más humano, comprensivo y productivo.
El absentismo “de verdad” sí es un problema
“El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista”, ha defendido la ministra. En este contexto Díaz ha subrayado la necesidad de distinguir entre ausencias justificadas y absentismo real, afirmando que el absentismo en España es un problema, pues su impacto público es de un punto y medio del PIB, pero ha matizado “el de verdad”.
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