La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios, con límites y modalidades definidos por la legislación vigente.
Durante la jornada continua, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de media hora, según el artículo 63. En los casos en que el empleado no pueda salir del lugar de trabajo durante el lapso para comidas o reposo, ese periodo debe considerarse tiempo efectivo de la jornada conforme al artículo 64.
El artículo 59 otorga a trabajadores y patrones la facultad de distribuir horas para permitir el reposo en sábado por la tarde o en alguna modalidad equivalente, siempre dentro de los límites legales.
La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 8 de la noche
El artículo 60 delimita la jornada diurna entre 6:00 y 20:00 horas y la nocturna entre 20:00 y 6:00 horas. Para que una jornada se considere mixta, el periodo nocturno no debe exceder de tres horas y media; superado ese lapso, se clasifica como nocturna.
Según el artículo 61, la duración máxima es de ocho horas diurnas, siete horas nocturnas y siete horas y media para jornada mixta.
La ley prevé la posibilidad, regulada en el artículo 65, de que la duración diaria se amplíe únicamente en caso de siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro la vida de los trabajadores, del patrón o la existencia de la empresa.
La reforma de las 40 horas deja vacíos para turnos extendidos
La reforma laboral aprobada en México y publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación fija una reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
Aunque busca mejorar las condiciones de millones de trabajadores, expertos advierten que la falta de regulación para quienes laboran en turnos 24×24 y 12×12 mantiene a estos empleados en incertidumbre legal, pues los nuevos lineamientos no abordan de manera específica los esquemas fuera de los horarios ordinarios.
En el texto de la nueva LFT, la reducción de la jornada establecerá una transición paulatina: en 2027, el máximo permitido será de 46 horas por semana, en 2028 bajará a 44, en 2029 a 42 y en 2030 quedará en 40 horas. Además, la reforma incluye modificaciones sobre el pago de horas extra, descansos obligatorios y la incorporación de controles electrónicos de asistencia dentro de los centros de trabajo.
Especialistas entrevistados por El Economista señalaron que la legislación presenta un vacío. El esquema especial de trabajo, común en industrias como seguridad privada, manufactura, hospitales, salud y servicios, no recibió una regulación puntual dentro de los nuevos lineamientos.
La abogada laboralista Nadia González Elizondo advirtió que la reforma eliminó parte del artículo 59 de la LFT, el cual permitía que el tiempo laboral se distribuyera por acuerdo entre patrones y empleados. Esa facultad se trasladó al artículo 58, pero ya sin establecer criterios claros para jornadas extendidas, como las de veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro de descanso o los sistemas 12×12 y 4×3, donde los trabajadores no tienen la opción de regresar a casa diariamente.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios, con límites y modalidades definidos por la legislación vigente.
Durante la jornada continua, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de media hora, según el artículo 63. En los casos en que el empleado no pueda salir del lugar de trabajo durante el lapso para comidas o reposo, ese periodo debe considerarse tiempo efectivo de la jornada conforme al artículo 64.
El artículo 59 otorga a trabajadores y patrones la facultad de distribuir horas para permitir el reposo en sábado por la tarde o en alguna modalidad equivalente, siempre dentro de los límites legales.
La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 8 de la noche
El artículo 60 delimita la jornada diurna entre 6:00 y 20:00 horas y la nocturna entre 20:00 y 6:00 horas. Para que una jornada se considere mixta, el periodo nocturno no debe exceder de tres horas y media; superado ese lapso, se clasifica como nocturna.
Según el artículo 61, la duración máxima es de ocho horas diurnas, siete horas nocturnas y siete horas y media para jornada mixta.
La ley prevé la posibilidad, regulada en el artículo 65, de que la duración diaria se amplíe únicamente en caso de siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro la vida de los trabajadores, del patrón o la existencia de la empresa.
La reforma de las 40 horas deja vacíos para turnos extendidos
La reforma laboral aprobada en México y publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación fija una reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
Aunque busca mejorar las condiciones de millones de trabajadores, expertos advierten que la falta de regulación para quienes laboran en turnos 24×24 y 12×12 mantiene a estos empleados en incertidumbre legal, pues los nuevos lineamientos no abordan de manera específica los esquemas fuera de los horarios ordinarios.
En el texto de la nueva LFT, la reducción de la jornada establecerá una transición paulatina: en 2027, el máximo permitido será de 46 horas por semana, en 2028 bajará a 44, en 2029 a 42 y en 2030 quedará en 40 horas. Además, la reforma incluye modificaciones sobre el pago de horas extra, descansos obligatorios y la incorporación de controles electrónicos de asistencia dentro de los centros de trabajo.
Especialistas entrevistados por El Economista señalaron que la legislación presenta un vacío. El esquema especial de trabajo, común en industrias como seguridad privada, manufactura, hospitales, salud y servicios, no recibió una regulación puntual dentro de los nuevos lineamientos.
La abogada laboralista Nadia González Elizondo advirtió que la reforma eliminó parte del artículo 59 de la LFT, el cual permitía que el tiempo laboral se distribuyera por acuerdo entre patrones y empleados. Esa facultad se trasladó al artículo 58, pero ya sin establecer criterios claros para jornadas extendidas, como las de veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro de descanso o los sistemas 12×12 y 4×3, donde los trabajadores no tienen la opción de regresar a casa diariamente.