El Ejecutivo y los gremios locales firmaron el acta compromiso que incluye una cláusula de revisión en julio para evaluar el impacto de la inflación.
En una reunión celebrada este jueves 26 de febrero a las 15:20 horas, el intendente Arturo Rojas y representantes sindicales formalizaron el primer acuerdo paritario del año 2026. El encuentro, desarrollado en el despacho municipal, contó con la presencia de referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y del Sindicato de Trabajadores Municipales.
Cronograma de incrementos salariales
El acuerdo establece una suba salarial dividida en cuatro tramos, acumulando un incremento total del 19,20% para la primera mitad del año. Según el acta oficial, los aumentos se aplicarán de la siguiente manera:
- Febrero: 6% calculado sobre el sueldo básico de enero.
- Abril: 6% calculado sobre el sueldo básico de marzo.
- Junio: 3% calculado sobre el sueldo básico de mayo.
- Julio: 3% calculado sobre el sueldo básico de junio.
La medida alcanza al personal de planta permanente, mensualizado, temporario, reemplazante y horas cátedra. No obstante, quedan excluidos de este régimen el personal de carrera médico hospitalaria y los docentes de jardines municipales.
Revisión inflacionaria y reclamos pendientes
Ante la evolución de los índices de precios, las partes pactaron reabrir la paritaria en el mes de julio con el fin de evaluar actualizaciones salariales a partir de agosto.
Por su parte, desde la Seccional de ATE Necochea —representada por Claudia Van Der Vluet, Nahuel Hormaechea y Enzo Otranto— se aprovechó la instancia para elevar un reclamo adicional. El gremio exigió al Ejecutivo el cumplimiento efectivo de los pases a planta de los trabajadores, un punto que ya había sido comprometido en el acta paritaria del año anterior.
